10 причин, почему компании выгодно привлекать легких предпринимателей

10 причин, почему компании выгодно привлекать легких предпринимателей

В повседневной деятельности компании регулярно возникают ситуации, когда требуется дополнительная экспертиза или рабочие руки, но наем штатного сотрудника не всегда является оптимальным решением.

Проект может быть ограничен по срокам. Потребность может возникнуть внезапно. Или же компании не хватает конкретных узких навыков.

В подобных ситуациях легкий предприниматель может стать для компании чрезвычайно гибким решением.

Но какую реальную пользу приносит привлечение легкого предпринимателя?

Вот десять веских причин.

1. Быстрый доступ к специалисту

Классический рекрутинг может отнять много времени.

С легким предпринимателем начать совместную работу можно очень быстро, как только найден подходящий исполнитель и согласованы условия выполнения задачи.

Это особенно ценно, когда проект стартует в ближайшее время или компании срочно требуется дополнительный ресурс.

2. Вы получаете именно ту экспертизу, которая нужна

Далеко не все компетенции обязательно должны присутствовать внутри компании на постоянной основе.

Легким предпринимателем может быть, например:

• графический дизайнер
• фотограф
• маркетолог
• IT-специалист
• тренер или преподаватель
• автор контента
• мастер в сфере ремонта или строительства

Компания может привлекать требуемую экспертизу ровно тогда, когда в ней есть реальная потребность.

3. Гибкое управление ресурсами

Объем задач в компании редко остается неизменным.

Высокий сезон, отдельный проект или новый заказчик могут резко увеличить нагрузку.

С помощью легкого предпринимателя компания может оперативно усиливать свои мощности по ситуации.

4. Идеально для проектной работы

Не всякая работа требует непрерывной занятости.

Если перед компанией стоит трехмесячный проект, конкретная кампания или отдельная задача по развитию, привлечение внешнего исполнителя по договору подряда — естественный способ закрыть потребность в компетенциях.

При этом важно всегда оценивать, действительно ли отношения носят характер подряда или же фактически являются трудовыми отношениями.

5. Компания может сосредоточиться на ключевой деятельности

Не обязательно все делать своими силами.

Привлечение внешнего профессионала способно освободить время штатных сотрудников для задач, в которых их навыки создают наибольшую ценность.

К примеру, руководителю бизнеса вряд ли стоит тратить целые дни на обновление сайта, если эту работу может выполнить профильный специалист.

6. Взгляд со стороны

Внешний специалист часто привносит наработки из других компаний и проектов.

Он может быстро заметить:

• что можно делать эффективнее
• где расходуются лишние усилия
• какие процессы стоит оптимизировать
• какие решения применяются в других местах

Порой независимый профессиональный взгляд со стороны оказывается самой ценной частью проекта.

7. Сотрудничество может перерасти в долгосрочное партнерство

Первый заказ может быть небольшим.

Когда работа налажена, этот же специалист сможет помогать компании и в дальнейшем.

Таким образом компания получает проверенного и надежного партнера без необходимости каждый раз искать нового исполнителя под новую задачу.

8. Возможность протестировать сотрудничество на практике

Если компания планирует, например, запуск новой услуги, сторонний специалист поможет проверить гипотезу в деле.

Сначала можно реализовать небольшой пилотный проект.

После этого оцениваются результаты:

• насколько успешно сработались?
• достигнут ли желаемый результат?
• потребуется ли эта экспертиза в большем объеме?

Это разумный подход в условиях, когда будущие потребности еще не определены до конца.

9. Четкое техническое задание облегчает совместную работу

Продуктивное партнерство начинается с прозрачных договоренностей.

До начала работ стоит зафиксировать как минимум:

• что конкретно выполняется
• в какие сроки
• какова стоимость работы
• каковы критерии готового результата
• каким образом согласовываются возможные изменения

Когда обе стороны понимают условия, сотрудничество проходит слаженно.

10. Квалифицированный исполнитель может принести больше, чем просто разовый проект

В лучшем своем проявлении легкий предприниматель — это не просто «дополнительные руки».

Он может стать для компании:

• экспертом
• разработчиком решений
• собеседником для генерации идей
• деловым партнером
• источником свежего взгляда

Когда нужный профессионал находит подходящую компанию, от их взаимодействия выигрывают обе стороны.

Однако важно помнить об одном нюансе

Привлечение легкого предпринимателя не означает, что компания может в любой ситуации заменить штатного сотрудника легким предпринимателем.

Если реальные условия выполнения задач соответствуют признакам трудовых отношений, ситуация может быть квалифицирована как трудовой договор независимо от формулировок, выбранных сторонами.

Поэтому формат взаимодействия всегда следует оценивать индивидуально.

Когда речь идет о подлинном подряде, легкий предприниматель — исключительно удобный способ привлечь необходимые знания и ресурсы.

Резюме

Для компании привлечение легкого предпринимателя дает:

• более быстрый доступ к квалификации
• гибкое ресурсное планирование
• привлечение узких специалистов
• более эффективную реализацию проектов
• новые перспективы для бизнеса

Далеко не всех специалистов нужно оформлять в штат. Иногда лучшее решение — привлечь правильного профессионала ровно под ту задачу, где он необходим.

Для бизнеса принципиален не выбор между наймом, закупкой или аутсорсингом, а то, какое именно решение наилучшим образом закрывает его реальную потребность.

Легкий предприниматель способен стать для компании чем-то большим, чем разовый поставщик услуг: он может превратиться в гибкого и надежного долгосрочного партнера.

—

Хенни
Менеджер по продажам